โดยนางกรกนก ศิริวงษ์ ผู้อำนวยการมูลนิธิธรรมิกชน เพื่อคนตาบอดในประเทศไทย ในพระบรมราชูปถัมภ์ การดำเนินงานของมูลนิธิเช่นเดียวกันกับองค์กรอื่นๆ ทั้งนี้ มูลนิธิได้ปรับปรุง เปลี่ยนแปลง และปรับตัวเพื่อให้สามารถดำเนินงานต่อได้ ซึ่งในปี 2566 ได้นำเทคโนโลยีมาใช้ในการบริหารจัดการมากขึ้น ทั้งการจัดประชุมออนไลน์ นำโปรแกรมสำเร็จรูปมาประยุกต์ใช้ ติดตั้งโซลาร์เซลล์เพื่อลดค่าใช้จ่าย ลดการใช้กระดาษเพื่อลดปริมาณขยะ เป็นต้น โดยปัจจัยที่เห็นได้อย่างชัดเจนคือการพัฒนาบุคลากร เนื่องจากมูลนิธิเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร ไม่ได้รับเงินอุดหนุนจากภาครัฐ รายรับที่ได้เกิดจากเงินบริจาคของผู้คนในสังคม ซึ่งไม่สามารถจะคาดการณ์ ได้ว่าในแต่ละปีจะได้รับเท่าไหร่ ไม่มีความแน่นอน รายรับจะเปลี่ยนแปลงไปตามภาวะเศรษฐกิจโดยภาพรวม การประชาสัมพันธ์ระดมทุนที่มูลนิธิจัดขึ้น ซึ่งต้องดูว่าการระดมทุนน่าสนใจหรือไม่ การประชาสัมพันธ์ในช่องทางที่มีผู้คนรับรู้แค่ไหน ทุนที่ใช้ในการประชาสัมพันธ์มากน้อยเพียงใด ดังนั้น งบประมาณที่ใช้ในการบริหารงานจึงมีผลต่อการพัฒนาบุคลากร ที่ผ่านมาพบว่ามูลนิธิประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากร เมื่อเข้ามาทำงานแล้วไม่นานก็ลาออกไป ทำให้ขาดแคลนพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญ เนื่องจากระยะเวลาในการอบรมบ่มเพาะไม่เพียงพอ นักศึกษาจบใหม่จึงเข้ามาทำงานเพื่อรองานที่ตนสนใจ งานของมูลนิธิเปรียบเสมือนศาลาพักร้อนเท่านั้น เมื่อมีโอกาสก็ลาออกไปทำงานที่ตนสนใจ มีเงินเดือนที่มากกว่า มีสวัสดิการที่ดีกว่า ดังนั้น การพัฒนาบุคลากรจึงเป็นการพัฒนาองค์กรไปในขณะเดียวกัน ถึงแม้จะเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร แต่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีพนักงานที่มีความรู้ ความเชี่ยวชาญ รักและศรัทธาในภารกิจที่รับผิดชอบ รักต่อองค์กร ซึ่งเป็นคุณลักษณะอันพึงประสงค์ตามที่มูลนิธิคาดหวัง เพื่อให้อัตราการคงอยู่ของพนักงานดีขึ้น มูลนิธิจึงต้องปรับค่าตอบแทนและจัดสวัสดิการพนักงาน ให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจของไทย ตามประกาศแรงงานไทย เช่น จัดสวัสดิการให้มีอาหารกลางวัน มีที่พัก เงินตอบแทนพิเศษกรณีมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน และสร้างบรรยากาศการทำงานร่วมกันด้วยความเข้าใจ รัก ผูกพัน เป็นบรรยากาศพี่น้อง “ครอบครัวเดียวกัน” ผลจากการส่งเสริมให้พนักงานรักผูกพันต่อองค์กร และให้รักสามัคคีกัน เข้าใจกัน ช่วยเหลือกัน ส่งผลให้อัตราการคงอยู่ของพนักงานดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ประสิทธิภาพในการทำงานก็ดีขึ้นตามไปด้วย เมื่อมาทำงานแล้วมีความสุข เพื่อนร่วมงานรักกันเข้าใจกัน หัวหน้างานก็ส่งเสริมสนับสนุนอำนวยความสะดวกให้การทำงานเป็นไปด้วยความราบรื่น ให้มูลนิธิธรรมิกชนเป็นบ้านของทุกคน อยู่แล้วมีความสุข -----------------------------------38 ผู้บริจาคทุกท่านคือกำลังใจที่ดีที่สุดสำหรับพนักงาน ทุกครั้งที่ท่านมาล้วนให้กำลังใจและเติมเพิ่มพลังบวกได้เสมอ อีกหนึ่งหัวใจหลักก็คือการได้เห็นถึงพัฒนาการของเด็กๆ ที่มีความก้าวหน้าขึ้นในทุกวัน จากพูดไม่ได้ก็พูดได้ จากช่วยเหลือตนเองไม่ได้ก็เริ่มฝึกทำ เริ่มอยากลองทำ เล่นดนตรีได้ดีขึ้น ร้องเพลงไพเราะ เขียนอ่านได้คล่อง เมื่อสำเร็จการศึกษาไปแล้ว รางวัลที่สูงค่าที่สุดสำหรับคนเป็นครูก็คือความสุขและความสามารถของนักเรียนนั่นเอง ผลการดำเนินงานของปี 2566 นับว่ามีประสิทธิภาพบรรลุเป้าหมายตามที่คาดหวังไว้ทุกประการนั้น เกิดจากความรู้ความสามารถของพนักงานทุกคน ผู้บริหารทุกระดับ จึงขอขอบคุณคณะกรรมการทุกท่าน ผู้บริหารทุกระดับ และพนักงานทุกคนที่ปฏิบัติงานด้วยความรักและศรัทธาในภารกิจดูแลช่วยเหลือคนตาบอด ทุ่มเทกำลังกายกำลังใจอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย และบุคคลที่มีพระคุณต่อมูลนิธิอย่างยิ่ง คือผู้บริจาคทุกท่าน ทุนทรัพย์สิ่งของและข้อแนะนำที่ได้มอบให้มูลนิธิ มูลนิธิจะนำไปใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุดสำหรับคนตาบอด เด็กตาบอดพิการซ้ำซ้อน เพื่อให้พวกเขาเหล่านั้นมีคุณภาพชีวิตที่ดี อยู่ในสังคมอย่างมีความสุข มีเกียรติ มีศักดิ์ศรี และขออำนาจสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหลายในสากลโลก โปรดดลบันดาลให้ทุกท่านมีความสุข เจริญรุ่งเรืองสืบไป

ในปี พ.ศ. 2567 มูลนิธิฯ ได้ส่งเสริมให้คนพิการมีงานทำสามารถเลี้ยงดูตนเองและครอบครัวได้โดยการจ้างผู้พิการตามรายละเอียดดังต่อไปนี้ ลำดับ 1 หน่วยงาน สำนักงานใหญ่ ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 3 - มาตรา 35 6 รวม (คน) 9 ลำดับ 2 หน่วยงาน ศูนย์เทคโนโลยีการศึกษาคนตาบอด ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 5 รวม (คน) 5 ลำดับ 3 หน่วยงาน สำนักหอสมุดเบญญาลัย ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 5 - มาตรา 33 3 รวม (คน) 8 ลำดับ 4 หน่วยงาน ศูนย์เรียนรู้การฟื้นฟูสมรรถภาพคนตาบอดโดยชุมชน ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - รวม (คน) - ลำดับ 5 หน่วยงาน สถาบันส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนตาบอดภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 1 รวม (คน) 1 ลำดับ 6 หน่วยงาน วิทยาลัยอาชีวศึกษาคนตาบอดขอนแก่น ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 5 - มาตรา 35 3 รวม (คน) 8 ลำดับ 7 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดขอนแก่น ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 2 รวม (คน) 2 ลำดับ 8 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอด ขอนแก่น ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 1 - ช่วยราชการ 2 รวม (คน) 3 ลำดับ 9 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดนครราชสีมา ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 3 - AIS call center 10 รวม (คน) 13 ลำดับ 10 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดนครราชสีมา ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 3 - มาตรา 35 1 - ช่วยราชการ 1 รวม (คน) 5 ลำดับ 11 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดร้อยเอ็ด ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 3 รวม (คน) 3 -----------------------------------31 ลำดับ 12 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดร้อยเอ็ด ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 1 - ช่วยราชการ 4 รวม (คน) 5 ลำดับ 13 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขากรุงเทพมหานคร ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 3 รวม (คน) 3 ลำดับ 14 หน่วยงาน โรงเรียนบ้านเด็กรามอินทรา ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 4 - ช่วยราชการ 1 รวม (คน) 5 ลำดับ 15 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดลพบุรี ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 4 รวม (คน) 4 ลำดับ 16 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดและคนตาบอดพิการซ้ำซ้อน ลพบุรี ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 2 รวม (คน) 2 ลำดับ 17 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดสงขลา ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 33 ลูกจ้างโครงการ AIS Call Center 9 รวม (คน) 9 ลำดับ 18 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดธรรมสากลหาดใหญ่ ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 2 รวม (คน) 2 ลำดับ 19 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดเพชรบุรี ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 33 2 AIS Call Center 1 รวม (คน) 4 ลำดับ 20 หน่วยงาน โรงเรียนธรรมิกวิทยา ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - รวม (คน) - ลำดับ 21 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดนครนายก ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 33 30 - มาตรา 35 1 รวม (คน) 31 ลำดับ 22 หน่วยงาน ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาอาชีพคนตาบอดพิการซ้ำซ้อนนครนายก ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - รวม (คน) - ลำดับ 23 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาชะอำ ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - มาตรา 35 3 รวม (คน) 3 ลำดับ 24 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาเด็กตาบอดพิการซ้ำซ้อน ชะอำ ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - พนักงานมูลนิธิ 2 รวม (คน) 2 ลำดับ 25 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดเชียงราย ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - รวม (คน) - ลำดับ 26 หน่วยงาน โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดแม่สาย ประเภทการจ้างงานผู้พิการทางการเห็น - - พนักงานมูลนิธิ 3 รวม (คน) 3 รวม (คน) พนักงานมูลนิธิ 38 มาตรา 33 35 มาตรา 35 28 AIS Call Center 20 ช่วยราชการ 8 รวม (คน) 129

ในเดือนมีนาคม ปี พ.ศ. 2567 มูลนิธิฯ มีพนักงานตามรายละเอียดต่อไปนี้

ลำดับ 1 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดขอนแก่น, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอด ขอนแก่น สายบริหาร 2 สายวิชาการ 5 สายทั่วไป 16 พนักงานราชการ 4 ลูกจ้างรายปี 1 รวม (คน) 28 ลำดับ 2 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดนครราชสีมา, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดนครราชสีมา สายบริหาร 2 สายวิชาการ 9 สายทั่วไป 14 พนักงานราชการ 1 รวม 26 ลำดับ 3 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดร้อยเอ็ด, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดร้อยเอ็ด สายบริหาร 2 สายวิชาการ 14 สายทั่วไป 18 รวม 34 ลำดับ 4 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขากรุงเทพมหานคร, โรงเรียนบ้านเด็กรามอินทรา (บ้านเด็กตาบอดผู้พิการซ้ำซ้อน) สายบริหาร 2 สายวิชาการ 11 สายทั่วไป 34 ลูกจ้างรายปี 1 รวม 48 ลำดับ 5 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดลพบุรี, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดและคนตาบอดพิการซ้ำซ้อน ลพบุรี สายบริหาร 2 สายวิชาการ 12 สายทั่วไป 23 พนักงานราชการ 2 รวม 39 -----------------------------------29 ลำดับ 6 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดนครนายก, ศูนย์ส่งเสริมและพัฒนาอาชีพคนตาบอดพิการซ้ำซ้อน นครนายก สายบริหาร 2 สายวิชาการ 14 สายทั่วไป 21 รวม 37 ลำดับ 7 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดสงขลา, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดธรรมสากลหาดใหญ่ สายบริหาร 1 สายวิชาการ 13 สายทั่วไป 16 รวม 30 ลำดับ 8 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดเพชรบุรี, โรงเรียนธรรมิกวิทยา สายบริหาร 5 สายวิชาการ 8 สายทั่วไป 14 ลูกจ้างรายปี 4 รวม 31 ลำดับ 9 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาชะอำ, โรงเรียนการศึกษาเด็กตาบอดพิการซ้ำซ้อน ชะอำ สายบริหาร 2 สายวิชาการ 5 สายทั่วไป 19 พนักงานราชการ 1 รวม 27 ลำดับ 10 หน่วยงาน สำนักงานมูลนิธิ สาขาจังหวัดเชียงราย, โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดแม่สาย สายบริหาร 2 สายวิชาการ 7 สายทั่วไป 11 ลูกจ้างรายปี 1 รวม 21 ลำดับ 11 หน่วยงาน วิทยาลัยอาชีวศึกษาคนตาบอดขอนแก่น สายบริหาร 1 สายวิชาการ 7 สายทั่วไป 8 รวม 16 ลำดับ 12 หน่วยงาน ศูนย์เรียนรู้การฟื้นฟูสมรรถภาพคนตาบอดโดยชุมชน สายบริหาร 1 สายทั่วไป 7 รวม 8 ลำดับ 13 หน่วยงาน สถาบันส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนตาบอด ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ สายบริหาร 1 สายทั่วไป 4 รวม 5 ลำดับ 14 หน่วยงาน ศูนย์เทคโนโลยีการศึกษาคนตาบอด สายบริหาร 1 สายทั่วไป 10 รวม 11 ลำดับ 15 หน่วยงาน สำนักหอสมุดเบญญาลัย สายบริหาร 1 สายวิชาการ 1 สายทั่วไป 10 รวม 12 ลำดับ 16 หน่วยงาน สำนักงานใหญ่ สายบริหาร 5 สายวิชาการ 2 สายทั่วไป 5 รวม 12 รวม (คน) สายบริหาร 33 สายวิชาการ 108 สายทั่วไป 230 พนักงานราชการ 8 ลูกจ้างรายปี 7 รวม 385 ตำแหน่ง

ลำดับ 1 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอด ขอนแก่น จำนวน ป. 6 = 9 ม. 3 = 4 ม. 6 = 5 รวม (คน) 18 ลำดับ 2 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดนครราชสีมา จำนวน ป. 6 = 6 ม. 3 = 3 ม. 6 = 3 รวม (คน) 12 ลำดับ 3 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดร้อยเอ็ด จำนวน ป. 6 = 11 ม. 3 = 10 รวม (คน) 21 ลำดับ 4 สถานศึกษา โรงเรียนบ้านเด็กรามอินทรา (บ้านเด็กตาบอดผู้พิการซ้ำซ้อน) จำนวน ม. 6 = 12 รวม (คน) 12 ลำดับ 5 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดพิการซ้ำซ้อน ลพบุรี จำนวน ป. 6 = 7 ม. 3 = 11 รวม (คน) 18 ลำดับ 6 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดธรรมสากลหาดใหญ่ จำนวน ป. 6 = 5 ม. 3 = 4 ม. 6 = 2 ปริญญาตรี = 3 รวม (คน) 14 ลำดับ 7 สถานศึกษา โรงเรียนธรรมิกวิทยา จำนวน ม. 3 = 4 ม. 6 = 2 รวม (คน) 6 ลำดับ 8 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดพิการซ้ำซ้อน ชะอำ - ลำดับ 9 สถานศึกษา โรงเรียนการศึกษาคนตาบอดแม่สาย จำนวน ป 6 = 7 รวม (คน) 7 ลำดับ 10 สถานศึกษา วิทยาลัยอาชีวศึกษาคนตาบอดขอนแก่น จำนวน ปวช. = 9 ปวส. = 5 รวม (คน) 14 ลำดับ 11 สถานศึกษา สถาบันส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนตาบอดภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จำนวน หลักสูตรนวดแผนไทย = 47 รวม (คน) 47 -----------------------------------28